ステークカジノボーナス経営・ダイバーシティ

大塚テクノステークカジノボーナス宣言

大塚グループの企業理念
“Otsuka-people creating new products for better health worldwide”
（世界の人々のステークカジノボーナスに貢献する革新的な製品を創造する）

ならびに当社の経営理念である
「我社は世界的視野に立ち、顧客満足の為に新しい価値を創造し、広く社会に貢献します。」の実現のため、社員のステークカジノボーナスを重要なステークカジノボーナス資源のひとつであると捉えます。

当社は、自己が持つ個性や能力を最大限に発揮するため、全社員が心身ステークカジノボーナスで働ける職場環境づくりを展開し健全な経営に取り組んでいくこと、また社員個人の自発的なステークカジノボーナス活動に対する積極的な支援に励むことを宣言します。

2018年4月23日
大塚テクノ株式会社

「ステークカジノボーナス経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定

当社は、経済産業省と日本ステークカジノボーナス会議が共同で選考する「ステークカジノボーナス経営優良法人 2024（中小規模法人部門）」に認定されました。当社は革新的な製品を創り出し、人々のステークカジノボーナスに貢献することを第一義としており、これを実現するためには、社員一人ひとりがステークカジノボーナスで生き生きと働くことができる環境を作ることが大切であると考え、社員のステークカジノボーナス増進を目的に様々な取組みを行っています。

ステークカジノボーナス保険組合との連携、ステークカジノボーナス診断・人間ドック受診の促進

大塚グループのステークカジノボーナス保険組合等と当社担当スタッフが、社員のステークカジノボーナス維持・増進という共通の目標を持ち、緊密な連携のもと、一丸となって活動を行っています。ステークカジノボーナス診断や人間ドックを受けてもらうための積極的な働きかけやステークカジノボーナス診断結果による特定保健指導、産業保健指導、栄養相談等の事後対応も適正に実施しています。また、30歳以上の社員は人間ドック費用の約8割を大塚製薬ステークカジノボーナス保険組合が負担しています。

社員のステークカジノボーナス維持・増進のために

社員のステークカジノボーナス維持・増進に向けて、全社員に対し、安全衛生委員会主催のスポーツ大会（年/2回）を開催し、社員が楽しみながらスポーツに触れ、社員間のコミュニケーション向上が図れる機会を作っています。また、希望者を対象にメンタルヘルスや女性のステークカジノボーナス、生活習慣病と食生活の改善などをテーマにした勉強会を定期的に開催しております。

感染症予防の取り組み

社員のインフルエンザ等の感染症拡大による事業活動の停止を防ぐため、感染症対策には積極的に取り組んでおります。インフルエンザ予防接種を受ける費用は全額会社負担とし、積極的に接種を推奨し、高い意識を持って取り組んでいます。

次世代認定マーク（くるみん）の取得

次世代育成支援対策推進法第１３条に基づき、２０２４年９月６日付で次世代認定マーク（くるみん）の認定を受けることが出来ました。男性従業員の育児休職取得、取得日数も年々増加しております。
求める環境が多様化する中で、様々な年代から選んで頂けるような企業となるために、今回、認定頂いた事を機に、両立支援に向けた活動をより一層加速させてまいります！